Ny funktion för mångfald

Vi är stolta över att presentera en ambitiös grön budget, som innehåller tydliga framtidssatsningar för ett modernt, miljövänligt och mänskligt Stockholm. Ett av de områden som Miljöpartiet fokuserar på i vårt budgetförslag är tydliga och konkreta satsningar för lika rättigheter och ett jämställt Stockholm. Alla människors lika värde och lika rättigheter är en av grundbultarna i Miljöpartiets politik. Lika rättigheter innebär att alla ska ha samma rättigheter och möjligheter oavsett kön, funktionalitet, etnicitet, religion, ålder, sexualitet, könsidentitet eller könsuttryck. Det är nog inget parti i Stockholms stad som skulle motsätta sig dessa påståenden. Däremot saknas konkret politik för att lika rättigheter för alla ska bli verklighet.

Ett aktivt arbete för lika rättigheter kräver politiska insatser. Normer som direkt eller indirekt leder till diskriminering upprätthålls till stor del genom politiska beslut och kan också motverkas genom sådana. Därför ska staden arbeta för en jämställdhetsintegrering av alla sina verksamheter som på sikt inkluderar fler diskrimineringsgrunder än kön.

Miljöpartiet vill att ett lika rättsperspektiv ska genomsyra alla stadens verksamheter, oavsett om det handlar om exempelvis förskola, äldreomsorg eller stadsplanering. Därför föreslår vi att staden ska inrätta en central funktion för lika rättigheter, direkt under kommunstyrelsen. Funktionen ska ansvara för att Stockholms stad arbetar integrerat för mångfald och jämställdhet. Den ska granska stadens verksamheters arbete med lika rättigheter för alla och utbilda politiker och anställda. Stockholms stad ska vara ett föredöme som arbetsgivare och ska aktivt arbeta för en stor mångfald bland sina anställda på samtliga nivåer.

Stockholms stad hade som mål att till 2010 vara världens mest tillgängliga stad. Det har ännu inte uppnåtts. Det ska vara självklart att alla, oavsett funktionalitet, ska ha lika god tillgång till staden och dess service. Alla stadens förvaltningar och verksamheter ska hbtq-certifieras för att staden ska kunna garantera att alla invånare får ett bra bemötande. Certifieringen innebär exempelvis att personal får utbildning i bra bemötande av hbtq-personer. Det kan till exempel handla om bemötande i äldreomsorgen, på förskolan eller av socialtjänsten.

Genuspedagoger i skolor och förskolor är ett viktigt instrument för kommunens jämställdhetsarbete. Vi behöver börja tidigt med att bryta typiska könsnormer – därför ska det finnas genuspedagoger på alla Stockholms förskolor. Vi föreslår en förstärkning av genuspedagogernas verksamhet med 15 miljoner kronor, i skolan och förskolan.

För att höja lönerna inom de lägst betalda yrkena i staden avsätts 24 miljoner kronor i Miljöpartiets budgetförslag. Det är framför allt kvinnodominerade yrken som gynnas av denna satsning. Stockholm ska också införa rätt till heltid men möjlighet till deltid för stadens alla anställda. Det är positivt att stadshusalliansen nu tänker införa rätten till heltid, vilket åtminstone är ett steg i rätt riktning.

Dessutom vill Miljöpartiet att Stockholms stad ska utreda förutsättningarna för en riktad arbetstidsförkortning till de yrkesgrupper som är i störst behov av den. I första hand till dem som arbetar inom äldrevården och omsorgen om personer med funktionsnedsättningar. Det är en satsning som inte bara höjer livskvaliteten för stadens anställda, utan även höjer kvaliteten i verksamheten och sparar pengar, eftersom sjukfrånvaron och behovet av tillfälliga vikarier minskar.

Emilia Hagberg

Stefan Nilsson

Miljöpartiets gruppledare i Stockholms stadshus